stallwanger it.dev | consulting human resource

Gerne stehen wir Ihnen bei folgenden HR Themen zur Verfügung

_HR Controlling (Compensation & Benefits)

> Gehaltserhöhungsrunde, Gehaltsmodellierungen, Bonus-Matrix-Systeme, Sonderzahlungssysteme

> Vergütungsprozesse aufgrund der Zielerreichungs- und internationalen Marktanalyse
> Anerkennung und Belohnungsprogramme

> Budget and Forecast
> HR Policy Manual

> Personalplanung (national, international)
> Personalkostenplanung & Budgetplanung mit den aktuellen Inflations- und Arbeitgeberkostenbestandteile pro Land

_HR Key Performance Indicators (KPI - Reporting & Controlling)

Das Bestrebungen nach mehr Wirtschaftlichkeit im Personalumfeld

Unsere wichtigsten Ziele sind hierbei:

> Die Verbesserung der personalwirtschaftlichen Aktivitäten
> Die Erhöhung der Transparenz der Personalkosten

> Ausrichtung der Personalarbeit auf die Unternehmensziele
> Die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit im Personalbereich

> Die Vergleichbarkeit mit Fremdunternehmen

> Nachhaltigkeit (Sustainability) für Unternehmensziele
und die Einhaltung der Budgetkennzahlen

_ Personalstrategien (KPI - Steuerung und Indikatoren für HC)

Als Faustformel gilt: Betriebsnutzen = Mitarbeiternutzen + Kundennutzen

> Mitarbeiterproduktivität (Umsatz pro Mitarbeiter versus Branchendurchschnitt * 100%)

> Leistungsquote (Leistungsanforderung pro Stelle / Kopfzahl aller Mitarbeiter * 100%)

> Potentialträgequote pro Mitarbeiter (Entscheidung- / Verantwortungsspielraum * 100%)

> Commitmentquote als arithmetisches Mittel der Commitmentwerte / Gesamtbelegschaft

> Führungsqualitätsquote des direkten Vorgesetzten ( 360° Feedback)

> Zielvereinbarungsquote (individuell formuliert) im Verhältnis zur Gesamtbelegtschaft * 100%

> Innovationsquote als betriebliches Vorschlagswesen im Verhältnis zum Branchendurchschnitt * 100%

_ HR Tools

- Zeugnishandbuch (Access, Excel, CHM)
- Abwesenheitsdatenbank / Urlaubsdatenbank (online, offline MS Access, Web-Oberfläche)
- Jahrespersonalgespräche: Formularmaske für die Abfrage von Fachlicher & Sozialer Kompetenz
(für Vorbereitungen in Excel, PDF, Word - optional mit Datenbanksystem Access für Follow-Up)

- Fehlzeitendatenbank für Krankenanalysen, Statistiken (Access, MS-SQL, SAP)

- Bewerberdatenbank mit Workflow-Prozess - Online (Web-Lösung)

> Demo -Portal > Login

und

> Offline-Version (MSAccess/Oralce/MSSQL Datenbank)

- Mitarbeiterbefragungen / Zufriedenheitsbarometer