Online-Bewerbermanagement und Jobportal für Ihr Unternehmen

Sie suchen nach einer klaren und unkomplizierten Lösung geeignete Bewerber zu identifizieren, die ersten Sondierungsgespräche festzuhalten und die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
Dann ist unsere Bewerberdatenbank die Lösung für Ihr Unternehmen, entweder als einfaches Online-System oder als individuelle Lösung optimal in Ihren Workflow integriert.

Während der Einführungsphase stehen wir Ihnen bei den folgenden Themen tatkräftig zur Seite:

• Datentransfer Ihrer Gehaltsabrechnungssysteme (SAP-HR, Peoplesoft, SAP BW)
• Bereitstellung und Überführung der Daten zum HR-Personalmarketing, Compensation und Benefits oder HR-Controlling
• Umstellung Ihres HR-Prozesses (Reduktion der Personalkosten und Recruiting-Kosten)

Dabei verfügen wir auf über 15 Jahre Erfahrung im HR-Consulting in internationalen Unternehmen
wie zum Beispiel der Allianz AG, BNP Paribas, REpower SE, 1&1 AG, Edeka, etc.

Übersicht und Funktionsumfang:
Vorteile für Bewerber

+ Geeignet für Fest-, Teilzeit- oder auch Freelancer-Profile
+ Potentielle Kandidaten können Ihre Bewerbung einfach online verwalten und pflegen.
+ Aktualisierung und Pflege von Projekten und Qualifikationen
+ Mehrsprachigkeit der Benutzeroberfläche
+ Upload von Zeugnissen und Dokumente
+ Automatische Benachrichtigung über geeignete Stellen

Vorteile für Ihr Unternehmen

+ Dashboard Übersicht für Geschäftsführer, Personalreferenten, Führungskräfte
+ Übersicht der Bewerbungsgespräche (Potentielle Kandidaten und Bewertungen)
+ Kostenübersicht (Zeit, Reisekosten, Aufwendungen, Marketingkosten pro Bewerber)
+ Filterfunktion und Volltextsuche nach Profilen, Qualifikationen
+ Stellenplan, Job-Familien und Referenzgehälter nach Towers & Watson
+ Benutzer- und Rollenverwaltung nach Personalreferenz/Führungskraft


Systemanforderungen

+ Datenbanksysteme: MYSQL, MSSQL, ORALCE
+ Jeder HTTPS oder HTTP Server
+ Windows oder Linux System mit PHP 5.0 oder höher
+ RSS-Feed (optional)
+ SSL-Verschlüsselung (optional)
+ SMS-Gateway (optional)

Verwaltung der Bewerbungen:
+ Spezielle Suchfunktionen
+ Follow Up
+ Kommentare für unterschiedliche Benutzer

Benutzer Rollen- und Rechtekonzept

1. Personalreferent = Anlegen von Stellen und Profilen gem. Bedarfsanforderung
2. Führungskräfte = Ansicht und Bewertung von Bewerbern, Bewerbergesprächen
3. Revision = Benutzerrolle gem. Datenschutzrichtlinien und Unternehmens-Guideline
4. Administrator = Verwaltung und Pflege der Datenbank
   

Dashboard und Management-Übersicht:

+   Auswertungszeitraum und Zahlen für Bewerbungen
+   Anzahl der Bewerbungen und Interviews
+   Kostenübersicht (u. a. Headhunter, Spesen, Übernahme von Reisekosten)
+   Optional KPI-Kennzahlen

   

  Hier geht es zur Web-Lösung:
       l     > Login