Management and Consulting
Compensation & Benefits, Strategisches Personalcontrolling, Personal IT-Systeme & Prozesse

Wir stehen Ihnen mit über 12 Jahren Erfahrung im Aufbau von Personalsystemen (Reward and Operations), der Erfassung von Personalkennziffern und Vergütungsthemen kompetent zur Seite.

Auszug Kundenreferenzliste aus dem Bereich HR.

Compensation & Benefts

+   Gehaltserhöhungsrunde, Gehaltsmodellierungen, Bonus-Matrix-Systeme, Sonderzahlungssysteme

+    Vergütungsprozesse aufgrund der Zielerreichungs- und internationalen Marktanalyse

+    Anerkennung und Belohnungsprogramme

+   Budget and Forecast

+    HR Policy Manual

+    Personalplanung (national, international)

+    Personalkostenplanung & Budgetplanung mit den aktuellen Inflations- und Arbeitgeberkostenbestandteile pro Land

HR Key Performance Indicators (KPI - Reporting & Controlling)

Erzielen Sie mit uns eine deutlich höhere Wirtschaftlichkeit im Personalumfeld



Unsere wichtigsten Ziele sind hierbei:


+   Eine höhere Transparenz der Personalkosten

+   Die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit im Personalbereich

+   Die Ausrichtung der Personalarbeit auf die eigenen Unternehmensziele,  aber auch die Vergleichbarkeit mit Fremdunternehmen

+   Die Nachhaltigkeit der Unternehmensziele unter Einhaltung der festgelegten Budgetkennzahlen

 

  Als Faustformel gilt: Betriebsnutzen = Mitarbeiternutzen + Kundennutzen

 
+    Mitarbeiterproduktivität (Umsatz pro Mitarbeiter versus Branchendurchschnitt * 100%)
+    Leistungsquote (Leistungsanforderung pro Stelle / Kopfzahl aller Mitarbeiter * 100%)
+   Potentialträgequote pro Mitarbeiter (Entscheidung- / Verantwortungsspielraum * 100%)
+   Commitmentquote als arithmetisches Mittel der Commitmentwerte / Gesamtbelegschaft
+   Führungsqualitätsquote des direkten Vorgesetzten ( 360° Feedback)
+    Zielvereinbarungsquote (individuell formuliert) im Verhältnis zur Gesamtbelegtschaft * 100%
+    Innovationsquote als betriebliches Vorschlagswesen im Verhältnis zum Branchendurchschnitt * 100%

Beispiel KPI-Indikatoren (KPI Reporting, HR Managementreporting)

+    Fluktuationsquote
+    Krankenquote
+    Besetzungsgrad
+    Führungskräfteentwicklung
+    Personalkostenkennzahlen
+    Demographische Entwicklungskennzahlen

HR Tools und Instrumente


+    Zeugnishandbuch (Access, Excel, CHM)

+    Abwesenheitsdatenbank / Urlaubsdatenbank (online, offline MS Access, Web-Oberfläche)

+    Jahrespersonalgespräche: Formularmaske für die Abfrage von Fachlicher & Sozialer Kompetenz
    (für Vorbereitungen in Excel, PDF, Word - optional Datenbanksystem Access für Follow-Up)




+    Fehlzeitendatenbank für Krankenanalysen, Statistiken (Access, MS-SQL, SAP)

+    Bewerberdatenbank mit Workflow-Prozess - Online (Web-Lösung)

        > Demo -Portal     > Login
           
            und

        > Offline-Version (MSAccess/Oralce/MSSQL Datenbank)

+    Mitarbeiterbefragungen / Zufriedenheitsbarometer